> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://legalcloud.crisp.help/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# Tudo o que você precisa saber: Calculadora de Rescisão Trabalhista

# Tudo o que você precisa saber sobre a Calculadora de Rescisão Trabalhista 

A [Calculadora de Rescisão Trabalhista da Legalcloud](https://legalcloud.com.br/calculadora-rescisao-trabalhista/) é a melhor forma de calcular quanto o trabalhador tem direito a receber na **Rescisão de Contrato de Trabalho**. 

Com ela, é possível **simular as verbas rescisórias devidas** com base na legislação e jurisprudência trabalhista em diferentes tipos de encerramento do contrato de trabalho: __com ou sem justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes ou outras formas de desligamento.__

## Quer saber mais? Veja as dicas:

### Dica 1 - Tela da Calculadora de Rescisão Trabalhista

Para acessar a **Calculadora de Rescisão Trabalhista**, clique nesta opção no menu lateral:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1c274v3.png)

### Dica 2 - Como preencher os dados iniciais?

Os **dados inicias** são: Data da admissão, Último dia trabalhado, Motivo da rescisão e Jornada de trabalho. 

Veremos como preencher cada um abaixo:

###### Data de admissão e último dia trabalhado

Nesta etapa, é preciso dar as informações iniciais sobre as datas do seu contrato de trabalho! Inicie informando as datas de admissão e do último dia trabalhado:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_jibng0.png)


| 👉🏼 Para preencher a opção "__Último dia trabalhado__" considere o último dia do período trabalhado do colaborador. Em caso de aviso prévio indenizado, faremos a projeção da data do fim do contrato em etapas posteriores.

###### Motivo da rescisão

Selecione o **motivo da rescisão** entre as seguintes opções:

* Dispensa sem justa causa
* Dispensa com justa causa
* Pedido de demissão pelo empregado
* Acordo entre as partes
* Rescisão indireta

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1j965vt.png)


###### Jornada de Trabalho

Informe também a **quantidade de horas trabalhadas no mês**. A Calculadora de Rescisão Trabalhista da Legalcloud já vem com o padrão pré preenchido de *"220 horas/mês"*.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1qmab6f.png)

Após preencher todos os dados iniciais, vá em **"Avançar"**.

### Dica 3 - Como preencher o Histórico Salarial?

Com base na data de admissão e do último dia trabalhado, a etapa de **histórico salarial** aparecerá com as respectivas datas. 

Agora, é preciso preencher com o **salário recebido pelo empregado** durante o período do contrato 💸

Veja que é possível selecionar a opção de **__salário mínimo__** (na qual o valor será calculado automaticamente) e o **__salário fixado__** (que deverá ser preenchido com o respectivo valor):

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/video-sem-titulo-feito-com-o-c_clmf09.gif)


🚨 Atenção! Há a possibilidade de **"Detalhar mês a mês**". Ao selecionar essa opção, os meses aparecerão de forma discriminada, podendo ser alterados individualmente:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/video-sem-titulo-feito-com-o-c_18bwnf0.gif)


Veja que ao clicar em **"Replicar para próximos meses"** o valor selecionado será replicado para os meses abaixo. Após, clique em **"Salvar"**.

Preencha ano por ano (ou mês por mês), revise e quando estiver tudo organizado corretamente vá em **"Avançar"**.


![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_rxkjgm.png)


### Dica 3 - Selecionando as Verbas Rescisórias

O sistema já **pré-seleciona automaticamente algumas verbas **de acordo com o motivo da rescisão e a legislação trabalhista.

| Caso queria incluir outras verbas, é só selecionar manualmente as que desejar ✍🏼

Depois de marcar todas as verbas que considerar devidas, clique em **"Configurar verbas"** para avançar!

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_e79rdd.png)

### Dica 4 - Como preencher os Verbas Rescisórias? 

As verbas trabalhistas disponíveis são as listadas abaixo. Para saber como preencher cada uma, clique na respectiva verba:

* [Aviso prévio](#6-aviso-previo)
* [Férias](#6-ferias)
* [Multa FGTS](#6-multa-fgts)
* [Horas extras](#6-horas-extras)
* [Descanso Semanal Remunerado (DSR) trabalhado](#6-descanso-semanal-remunerado-dsr-trabalhado)
* [Adicional noturno](#6-adicional-noturno)
* [Adicional insalubridade](#6-adicional-insalubridade)
* [Adicional periculosidade](#6-adicional-periculosidade)
* [Faltas não justificadas](#6-faltas-nao-justificadas)
* [Multas dos arts. 477 e 467 da CLT](#6-multas-dos-arts-477-e-467-da-clt)

| O __Saldo salarial__ e o __13° proporcional__ serão calculados automaticamente, não sendo necessário realizar nenhum ajuste ✅

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1chmt3n.png)


###### Aviso prévio

No **Aviso prévio**, informe os termos que foram acordados (**Trabalhado ou Indenizado**), nos termos da [Lei 12.506/2011](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm).

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1keug60.png)

Depois, selecione se deverá ser considerado o **aviso prévio proporcional** e/ou de **50%**, conforme o caso:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1xerd9g.png =490xauto)

| Note que as opções de __Último dia trabalhado__, __Qtd. dias de aviso prévio indenizado__ e __Projeção fim do contrato__ são calculadas automaticamente conforme a sua configuração 👀



![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/video-sem-titulo-feito-com-o-c_1wul5en.gif =505xauto)


Após preencher corretamente, vá em **"Próximo"**.

###### Férias

Selecione os **períodos de férias** que são devidos. Se alguma férias estiver **vencida** (ou seja, não foi usufruída dentro do período concessivo), marque a opção para pagamento **em dobro**:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_bq2kk9.png =560xauto)

Configure corretamente e clique em **"Próximo".**

###### Multa FGTS

Informe o **valor total** **do FGTS** que foi recolhido (ou que **deveria** ter sido recolhido) durante o período do contrato e selecione a** porcentagem do valor da multa** a ser aplicada **(20% ou 40%)**:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_payjhf.png =581xauto)


###### Horas extras

Indique as **horas extras** que não foram pagas! Nesse caso, é necessário especificar o **mês**, o **percentual **e a **quantidade de horas** ainda pendentes de pagamento.

Para adicionar mais horas correspondentes a outro mês, clique em **"+ Adicionar mês"** e prossiga preenchendo os campos:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_m6mlh7.png)

Ao final, selecione **"Próximo"**.

###### Descanso Semanal Remunerado (DSR) trabalhado

Havendo DSR trabalhado e não quitado, indique o** mês correspondente e a quantidade de DSR que não foram efetivamente pagos**. Veja que há a opção de "+ Adicionar mês" caso seja preciso informar mais datas!

🚨 __Atenção!__ Os dias inseridos serão contados **em dobro**, por força do entendimento da Súmula 146 do TST.

| Fique ligado também 👉🏼 Caso o DSR trabalhado ultrapasse a jornada de trabalho padrão, as horas excedentes deverão ser registradas na aba “[Horas extras](#6-horas-extras)” com adicional de 100%.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_d4genk.png)


###### Adicional noturno

Se for o caso de adicional noturno, tenha como base a jornada de trabalho regular e informe a** quantidade de horas diárias realizadas no horário noturno **(das 22h às 5h).

| ⚠️ Caso haja horas extras nesse período, registre-as separadamente na aba “[Horas extras](#6-horas-extras)”


![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_xlmhvs.png)

Como regra, o sistema preenche o **percentual em 20%**, mas é possível alterar, se desejar. Preencha adequadamente e vá em **"Próximo"**.

###### Adicional insalubridade

Para o cálculo do **adicional de insalubridade**, é importante informar:

* **Base de cálculo**: salário do empregado, salario mínimo ou valor fixo
* **Percentual**: geralmente previsto em 10%, 20% ou 40% (sendo possível alterar manualmente) - e no caso de "valor fixo" selecione o valor correspondente.

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_1isnnc9.png)

O valor do adicional será calculado sobre o **período correspondente ao saldo de salário**. Clique em **"Próximo"**.

###### Adicional periculosidade

Já para calcular o adicional de periculosidade, é preciso selecionar: 

* **Base de cálculo**: salário do empregado, salario mínimo ou valor fixo
* **Percentual**: geralmente previsto em 30% (sendo possível alterar manualmente) - e no caso de "valor fixo" selecione o valor correspondente.


![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_13xf0ql.png)

O valor do adicional será calculado sobre o **período correspondente ao saldo de salário**. Vá em **"Próximo"**.

###### Faltas não justificadas

Nesta etapa, selecione os dias de todas as **faltas não justificadas** que ocorreram durante o contrato de trabalho. 


![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_107mwsq.png =589xauto)

De acordo com o art. 130 da CLT, elas podem impactar na apuração dos períodos de férias e, quando aplicável, serão descontadas no cálculo do **saldo de salário**.

Informe todas as datas corretamente e clique em **"Próximo"**.

###### Multas dos arts. 477 e 467 da CLT

Se for o caso de aplicação das **multas dos artigos 477 e 467 da CLT**, basta preencher o checkbox correspondente: 


![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_9vcn99.png =535xauto)
Agora, basta ir em **"Próximo"**.

### Dica 4 - Simulando os valores da Rescisão Trabalhista

Após revisar todas as verbas rescisórias e seus devidos dados, clique em **"Simular Rescisão Trabalhista"**:

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_40t81x.png)
### Dica 5 - Resultado da Rescisão Trabalhista

Na tela de resultado da simulação da Calculadora de Rescisão Trabalhista aparecerá um **resumo do cálculo**, e mais abaixo, todos os valores discriminados 💸

Ao clicar em cima de cada verba, você será redirecionado para a parte da tela em que consta o respectivo cálculo detalhado!

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_dbg6i3.png)

### Dica 6 - Baixe em PDF o resultado da Rescisão Trabalhista

Para facilitar ainda mais a sua rotina, é possível baixar o resultado da sua simulação da Rescisão Trabalhista, pronta para anexar no processo 📃

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_jbqoet.png)

Veja que também há as opções de retornar e **"Editar dados da simulação"** e realizar um **"+ Novo Cálculo"**

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/1/d/6/c/1d6cbe178c140300/image_efilfq.png)

| Se tiver alguma outra dúvida, estamos disponíveis via chat para ajudar :)  



##### ${color}[#00c8c8](Você também pode se interessar...)

* [Calculadora de Cumprimento de Sentença e Liquidação Cível](https://legalcloud.crisp.help/pt-br/article/tudo-o-que-voce-precisa-saber-calculadora-de-cumprimento-de-sentenca-e-liquidacao-civel-elyc0z/)
* [Tudo o que você precisa saber: Cadastro de Processos](https://legalcloud.crisp.help/pt-br/article/tudo-o-que-voce-precisa-saber-cadastro-de-processos-bsj0n8/)